研究職は「やめとけ」と言われる——どこまで本当か

「調べれば調べるほど、続けるなという話しか出てこない」 「好きなことを仕事にしたはずなのに、続ける前提が崩れていく」 「いま抜けたほうがいいのか、抜けたら何も残らないのか」

「やめとけ」の理由は読むたびに増えるのに、自分に当てはまるのかは分からない。 そんな経験がある人も多いのではないでしょうか。

「やめとけ」は、雑な言葉です。 中身が5つくらい混ざっていて、そのうち3つは、このデータでは答えられません。

先に、分けます。

最初に——このデータで答えられないこと

この記事が使うのは、厚生労働省の「job tag」に入っている職業別の調査データです。 実際にその仕事をしている人が、どんな方向に興味を持っているかと、何を大事にしているかが入っています。

逆にいうと、次のことは測っていません。

• 年収がいくらか
• 任期があるか、契約がいつまでか
• ポストがいくつあるか、そこに就けるか
• 学位や業績が、どこまで要るか

「研究職はやめとけ」の理由の多くは、この4つです。 そこは答えられないと、先に書いておきます。

そのうえで、答えられる2つが、この仕事を選んだ理由そのものに関わります。

「やめとけ」の中身は、だいたい5つです

③ 「潰しが効かない」——ここは当たっています

先に、当たっているほうから書きます。

このサイトでは、37業界それぞれの興味の形を6つの領域の数値にして、業界どうしがどれだけ離れているかを距離で出しています。

研究職に最も近い業界でも、距離は 0.68 ありました。

これは37業界の中でいちばん遠い数値です。 37業界から作れる666通りの組み合わせを並べたとき、「最も近い相手が、ここまで遠い」業界は、研究職とコンサルの2つだけでした。

つまり——興味の形が似ている業界が、この業界の周りにほとんどありません。

「潰しが効かない」と言われるとき、多くは求人や経歴の話をしています。 それは測っていません。ただ、興味の形の側から見ても、地続きの隣が無いのは本当です。

これは、外へ出るときのコストとして先に見ておいたほうがいい点です。

④ 「不安定な仕事だ」——測っていません

任期も、契約の長さも、ポストの数も、このデータには入っていません。 「安定しているか」は答えられません。

測れているのは1つだけ。「雇用や生活の安定性を、どれだけ大事にしているか」です。

これは実際の安定性ではなく、その仕事をしている人が何を重視しているかの数値です。 混ぜないでください。

そのうえで見ると、研究職は 3.59 で、37業界の中で5番目でした。上位に入ります。

上にいるのは 警察・消防・自衛隊、公務員（行政）、医師・歯科医師、金融の4業界だけです。

「研究職の人は安定に無頓着だ」という前提は、少なくともこの数値には出ていません。 むしろ安定を重く見ている人が多い仕事として出ています。

だからこそ、それが崩れたときの落差が大きい——というところまでは、このデータからは言えません。そこは推測になります。

⑤ 「研究職はどれも同じ」——違います

これが、この記事でいちばん重要なところです。

研究職として収録されている7職種を並べると、「決まった手順を正確に回すことへの向き方」が 1.83 開いていました。

最も高いのは科学捜査研究所鑑定技術職員、最も低いのは情報工学研究者です。

この幅は、37業界それぞれの「業界の中で最も開いた領域の幅」を並べると2番目でした（1位は 公務員（行政）の 1.92）。

つまり——同じ「研究職」の中に、手順が厳密に決まっている仕事と、ほとんど決まっていない仕事が、両方入っています。

「研究職に向いていなかった」と感じたとき、それが研究そのものへの向き不向きなのか、手順の決まり方への向き不向きなのかは、分けて考えられます。 後者なら、研究をやめる必要はありません。

7職種でどう割れるかは、研究職に向いてる人にまとめました。

ついでに——「専門に閉じる」は、そのとおりです

もうひとつ、よく言われることに触れておきます。

研究職が大事にしていることの1位は専門性で、4.22。37業界の中で最も高い数値でした。

2位は自律性、3位は自己成長、4位は達成感。 上位4項目が、すべて「自分の中に積み上がる」側で埋まっています。

外から返ってくるもの——認知や報酬——は、そのあとです。

「専門に閉じる」は、欠点として言われがちですが、数値の上では、この仕事が選ばれている理由そのものです。 問題になるのは、それが自分の求めているものと違ったときだけです。

「やめとけ」が当たる人と、当たらない人

当たりやすいのは、こういう人です。

• 業界を移りながら、形を作っていきたい人。 最も近い業界でも 0.68 離れていて、これは37業界でいちばん遠い
• 人と関わることが、仕事の中心であってほしい人。 人と関わる向き方 3.28 は37業界で26番目です
• 積み上がる感覚より、外から返ってくるものを上に置いている人。 上位4項目は、すべて積み上がる側でした

当たらないのは、こういう人です。

• 答えが出ていない問いを、答えが出るまで抱えていられる人
• 手を動かして確かめないと納得できない人。 手を動かす向き方 3.70 は37業界で4番目です
• 手順の決まり方が合わないだけの人。 それは業界ではなく、7職種のどれを選ぶかの話です

「やめとけ」と言っている人が間違っているわけではありません。 その人にとっては本当だった、というだけです。

まとめ

• このデータでは、年収・任期・ポストの数・学位や業績の要件は答えられない
• 「潰しが効かない」は当たっている。 最も近い業界でも 0.68 で、37業界でいちばん遠い
• 「不安定」は測っていない。 測れているのは重視度だけで、そちらは37業界で5番目と上位
• 「専門に閉じる」はそのとおり。 専門性 4.22 は37業界の最高で、上位4項目はすべて積み上がる側
• 「研究職はどれも同じ」は違う。 手順への向き方は業界の中で 1.83 開き、37業界で2番目

決めるべきなのは、「やめとけ」が正しいかどうかではありません。合っていないのが研究なのか、手順の決まり方なのかです。

関連ページ

• 研究職に向いてる人——7つの職種で、どこが割れてどこが揃うか
• 研究職の転職エージェントの選び方——形が決まったあとの話
• 業界別の向き・不向き一覧——37業界を1枚の表で
• このサイトのデータについて——数値の出典と、測っていないこと

この記事の根拠

数値が高いほど、その方向への興味が強いことを示します。

業界平均（職業興味・RIASEC）

37業界での位置：研究的 4.14 は1位（2位は 法律・会計 3.55）。現実的 3.70 は4番目（上は 農林水産 3.77／臨床検査・医療技術 3.76／建設技能・職人 3.74）。社会的 3.28 は26番目。慣習的 3.01 は下から6番目（メーカー技術職と同値）。

仕事価値観（11項目・研究職）

雇用や生活の安定性で上にいる4業界：警察・消防・自衛隊 4.09／公務員（行政）3.80／医師・歯科医師 3.69／金融 3.62。

「積み上がる系」の4項目：本サイトでは達成感・自律性・専門性・自己成長の4項目をこう呼んでいます。研究職では、この4項目がそのまま上位4位を占めます。

業界内の幅：研究職の中で最も開くのは、決まった手順を回す向き方の 1.83（科学捜査研究所鑑定技術職員 4.27 ←→ 情報工学研究者 2.44）。37業界それぞれの「業界の中で最も開いた領域の幅」を並べると2番目です（1位は 公務員（行政）1.92、3位は 金融 1.79）。職種ごとの内訳は 研究職に向いてる人 にあります。

業界間の距離：6領域の値をそのままユークリッド距離で算出したものです。上の表の数値から再現できます。 研究職は メーカー技術職 0.676、IT・エンジニア 0.781。37業界666ペアの中で「最も近い相手までの距離」が最大なのが、研究職 0.676 とコンサル 0.676 の2業界です（3位は リハビリ・治療 0.660、4位は 臨床検査・医療技術 0.618、5位は 士業 0.610）。

研究職に含めた職業：土木・建築工学研究者／情報工学研究者／医学研究者／科学捜査研究所鑑定技術職員／薬学研究者／バイオテクノロジー研究者／社会学研究者の7職業の平均です。分析化学技術者・高分子化学技術者・バイオテクノロジー技術者は、メーカー技術職のほうに含めており、こちらでは数えていません。

このデータに含まれていないもの：年収・労働時間・求人数・任期や雇用形態・ポストの数・学位や業績の要件・研究費の状況。本文で「答えられない」「測っていない」と書いた項目は、すべてこれに当たります。

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト（日本版O-NET）「job tag」簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00（最終更新 2026年2月10日／制作・著作：独立行政法人 労働政策研究・研修機構）