金属加工の「やめとけ」、認められることを重く見る度合いは、11項目の下のほう

「工場勤めは先が無い、と言われた」 「同じ作業の繰り返しで、何も身につかないぞ、とも言われた」 「続けたい気持ちはある。でも、言い返す材料が無い」

会社の名前を言っても、何を作っているのかはなかなか伝わらない。大事にするものを並べ直すと、認められることを重く見る度合いは、下から数えたほうが早い位置にあります。

「金属加工はやめとけ」の中身は、だいたい5つです

①の給料は求人票の側で、②の会社の先はこの先の話。どちらも測っていません。「向き（向き方）」は、その仕事をしている人がどれに興味を持つ側にいるかを表す数値です。人と関わること、人を動かすこと、手を動かすことなどがあります。この先の見出しと本文では、これを「関心」と呼びます。

③ 「何も身につかない」——身につくかは測っていない。大事にする1位は専門性

身につくかどうかは、このデータでは測っていません。この業界で最も高いのは「専門性が積み上がること」です。2番目が「やり遂げた手応え」です。業界の中を職業まで割っても、11職業のうち8職業で、専門性が満足の1位に来ます（うち2職業は、ほかの項目と同じ値で並ぶ1位）。 汎用金属工作機械工（旋盤工、ボール盤工等）は、その次に手応えが来る、業界平均と同じ形です。

例外もあります。検査工（工業製品）は、労働安全と私生活を重く見る項目が上位に来ます。判定する側の職業は、同じ業界の中でも形が違うようです。ここまでの順位は、重みがどこに置かれているかの数値です。実際に技能が積み上がるかどうかは、また別の話になります。

④ 「地味で、認められない」——世間の評価は測っていない。認められることを重く見る度合いは下から3番目

この業界が大事にしていること11項目を上から下まで並べると、下に固まっているのは、外から返ってくる側の項目です。世の中から認められることを大事にする度合いは、11項目の中で下から3番目。さらに下にあるのは、報酬と、奉仕貢献（人の役に立つこと）の2つです。「やめとけ」と言う人の多くは、たぶんここを見ているのだと思います。 何をしているか説明しにくい、肩書きで伝わらない、褒められる場面が少ない、という見え方です。

外から返ってくるかどうかと、中身が空っぽかどうかは、別のことです。この業界の数値が示しているのは、外から返ってくるものをどれだけ重く見ているか、だけです。

⑤ 「環境と人間関係」——職場の人間関係は測っていない。人と関わる関心は組立の次に薄い

特定の工場の設備や、そこの人間関係は、職場ごとの話です。金属加工の人と関わる関心は、比較した37業界の中では下から2番目です。下にいるのは組立・生産ラインだけです。人を説得して動かす関心は、37業界の下から3番目です。

ここで見えているのは、職場の人柄ではなく、働く人の興味の向きのほうです。人との関係で満たされたくて来た人にとっては、この並びは逆を向いています。

職種の割り方は金属加工に向いてる人へ。

関心と重みの並びで当たるのは、人と認知に張り合いを求める人

• 人とのやりとりに張り合いを求めて、職場を探している人
• 現場を仕切る側、人を動かす側に回りたい人
• 人から認められることを、働く動機の中心に置きたい人
• できることが増える実感を、必要としていない人

外から認められることを軸に置いていないなら、④は、大事にするものの側では当たりません。関心と、大事にするものの形で見て当たらないのは、次のような人です。

• 加工の精度を少しずつ詰めていくことに、張り合いを感じる人
• できることが少しずつ増えていく。それを手応えとして受け取りたい人
• 褒められなくても、自分の基準で良し悪しを判定したい人

まとめ——この業界が重く見るのは、外より、自分の中の手応え

• 「何も身につかない」は、満足の置きどころなら言える。ただし別の項目。満足の1位が専門性、2位が手応えで、職業まで割っても、11職業のうち8職業で専門性が1位
• 「地味で認められない」は、満足の置きどころなら言える。認められることを大事にする度合いが11項目の中で下から3番目
• 「人間関係」は職場ごとの話。人と関わる関心は37業界で下から2番目で、人と関わりたい動機とは方向が逆

自分の手応えが、人から返ってくるものなのか、自分の中に積み上がるものなのか。ここが決まっていないと、「やめとけ」が正しいかどうかを言い返す前に、続けたい理由のほうが言えません。「認められない」と言われても、この業界の平均で見ると、認められることを重く見る度合いは11項目の下から3番目です。

どちらかが決まったら、金属加工の転職エージェントの選び方へ。

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