ビルメンの「やめとけ」、外の評価の重みは37業界で下から2位——報酬の重みも同じ

「給料が安いからやめとけ、と言われた」 「底辺職だとまで言われて、少し腹が立った」 「でも、反論できる材料も持っていない」

言われっぱなしのまま、検索し続けている。検索では出てこない側の数値を、ここに置きます。

「ビルメンテナンス・施設管理はやめとけ」の中身は、だいたい5つです

①の給料と②の宿直は求人票で確かめてください。⑤の先はこの先の話です。表の「満足の置きどころ」とは、その仕事をしている人が仕事で何を大事にしているかを、11項目で並べたときの順番のことです。

③ 「専門性が積み上がらない」——専門性の重みは、下から3番目（同率）

この仕事をしている人が「専門性が積み上がること」に置いている重みは、37業界で、食品製造と並んで下から3番目です。業界の中を職業まで割ると、専門性が満足の1位に来る職業もあります。 最も高いのは衛生管理者で、業界平均とはまったく別の水準です。

実際に積み上がるかどうかは、このデータの外です。言えるのは、「積み上がることを重く見る職種と、そうでない職種が同じ看板の下にある」というところまでです。この2つは、求人票の上では区別がつきません。そこが、この業界でいちばん厄介な部分です。

職種ごとの割り方はビルメンテナンス・施設管理に向いてる人へ。

④ 「底辺職」——認められることの重みは、下から2番目

「社会的に認められること」を大事にする度合いは、比較した37業界の中で下から2番目です。数値が示しているのは、「認められないからつらい」より「認められることを最初から求めていない」のほうです。「底辺職」という言葉を使う人は、報酬と社会的認知の2つで業界を並べています。この業界の人たちは、その2つを重く見る度合いが、どちらも37業界の下のほうにいます。実際の給与や世間の評価の順位は、このデータでは測っていません。

動かせるのは、その2つで業界を選ぶかどうかのほうです。

では、何が残っているのか

満足の1位は「私生活との両立」と「自分の裁量で決められること」で、この2つは同率です。3位が「良好な対人関係」です。見られない代わりに、口を出されない。 「やめとけ」と言う人は、前半だけを数えています。後半を数えるかどうかで、同じ数値が別の意味になります。

段取りを自分で組める余地が、この業界の満足の上位に入っています。物流・ドライバーと比べると、違いはここに出ます。あちらでは、同じ項目が37業界の最下位です。ただし37業界で並べると、この項目は下から6番目です。上位に来ているのは、ほかの項目がそれ以上に下がっているためで、値そのものが高いわけではありません。

「口を出されない」のほうは、職場しだいで簡単に崩れます。常にペアで動く現場や、細かな報告を何度も求められる現場では、残っていた1つも無くなります。

「やめとけ」が当たる人と、当たらない人

• 外からの評価が、続ける燃料になっている人
• 報酬を仕事選びの上位に置いている人。報酬を重視する度合いも37業界で下から2番目です
• 説得して人を動かす側に立ちたい人。人と関わる場面はありますが、動かすことが仕事の中心ではありません

見られないことだけでなく、口を出されないほうも数える人には、この5つは当たりません。

• マニュアルがあることを、窮屈より安心と受け取る人
• 計器の数字より、現物を見て判断したい人
• 上司が近くにいないほうが、仕事がはかどる人

まとめ——見られることか、口を出されないことか

• 「専門性が積み上がらない」は、満足の置きどころなら言える。専門性が積み上がることを重く見ている度合いは、業界平均で37業界の下から3番目（食品製造と同率）。業界の中では割れ、専門性が満足の1位に来る職業もあり、最も高いのは衛生管理者
• 「底辺職」は、満足の置きどころなら言える。ただし別の項目。社会的に認められることは下から2番目だが、これは世間の評価ではなく、本人が何を重視しているかの数値
• 残っているのは、私生活と同率で1位の項目。自分の裁量は、物流・ドライバーとはっきり違う。ただし水準そのものが高いわけではない

「見られない代わりに、口を出されない」を、良い取引だと思えるかどうか。そこに答えが出れば、「底辺職」と言われたときに検索を続けなくて済みます。

その取引を受けるかどうかが決まったら、ビルメンテナンス・施設管理の転職エージェントの選び方へ。

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