医師は「やめとけ」と言われる——どこまで本当か

「割に合わない、と現役の人から言われた」 「動機が不純だと続かない、とも言われた」 「どちらも実感が湧かないまま、決めろと言われている」

この業界の「やめとけ」は、外からと内からで、言っている中身が違います。

そして、そのうち1つは、データのほうが逆を示しています。

先に、分けます。

最初に——このデータで答えられないこと

この記事が使うのは、厚生労働省の「job tag」に入っている職業別の調査データです。 実際にその仕事をしている人が、どんな方向に興味を持っているかと、何を大事にしているかが入っています。

逆にいうと、次のことは測っていません。

• 給与や年収がいくらか
• 労働時間・当直・夜間の対応がどれくらいあるか
• 責任や訴訟のリスクがどれくらいか
• 資格を取るまでにどれだけかかるか

この4つは答えられないと、先に書いておきます。

そして、この記事は診療の内容についても、健康への影響についても、何も言いません。 そういう数値が、このデータには無いからです。書けるのは「その仕事をしている人が、何に向かっていて、何を大事にしているか」だけです。

「やめとけ」の中身は、だいたい5つです

①②③は、このデータの外にあります。 現場で聞くしかありません。④と⑤だけ、数値の側から言えることがあります。

④ 「お金のためだと続かない」——データは、逆を示しています

job tag には、その仕事をしている人が何を大事にしているかのデータも入っています。

医師・歯科医師で、報酬を大事にする度合いは 3.65。比較した37業界の中で、最も高い数値でした。2番目の金融 3.48 とも、はっきり差があります。

外からどう見られるかを大事にする度合いも 3.62 で、こちらも37業界で最も高い。

つまり、こういうことになります。 報酬と、外からどう見られるかを重視している——その状態のまま続けている人が、この業界にはいちばん多い。

「動機が不純だから続かない」という言い方は、この数値とは噛み合いません。

もちろん、それだけで成立しているわけでもありません。 人の役に立つこと 3.74 は37業界で2番目、雇用の安定 3.69 は3番目で、外から返ってくる側の項目が4つとも上位に来ています。 そして専門性が積み上がること 4.01 は、11項目の中では1位です。

動機を1つに絞る必要はない、というのがこのデータの読み方だと思います。

⑤ 「人が好きでないと務まらない」——違います

医師・歯科医師の「人と関わる向き方」は 3.53。

医療の周辺にある5つの業界——リハビリ・治療、医療・介護・保育、福祉・相談支援、臨床検査・医療技術、医師・歯科医師——を並べると、最も低いのが医師・歯科医師でした。 最も高いリハビリ・治療との差は 0.67 あります。

「医療の仕事＝人と関わる量が多い」という前提のほうが、業界の平均とずれています。

では何が高いのか。 手を動かして物や人の身体に働きかける向き方 3.37 と、調べて突き止める向き方 3.33 が、ほぼ同じ高さで並びます。

手技と、突き止めること。 この2つが同居している形で、人と関わる量は、そのどちらよりも決定的ではありません。

そして、決まった手順を正確に回す向き方は 3.08 で、37業界の下から11番目でした。手順は決まっているのに、手順を回す向き方は低い側にある。

理由は単純だと思います。 決まっているのは手順のほうで、当てはめる相手は毎回違うから。 覚えることと、その場で判断を組み替えることの、両方が要ります。

人当たりの良さで決まる仕事ではありません。

「やめとけ」が当たる人と、当たらない人

当たりやすいのは、こういう人です。

• 人と関わる量そのものを増やしたくて動く人。 人と関わる向き方 3.53 は、医療の周辺5業界の中で最も低い位置にあります
• 決まった手順を正確に回すことを、満足の中心に置きたい人。 その向き方 3.08 は37業界の下から11番目です
• 判断を分担したい人。 分担するのは作業のほうで、判断は分かれません
• 「ここまでやったら終わり」という区切りが要る人。 専門性が積み上がることが11項目の1位に立つ業界は、区切りが来にくくなります

当たらないのは、こういう人です。

• 報酬や、外からどう見られることを、動機に入れてよいと思っている人。 この2項目は37業界で最も高く、それを隠す必要がある業界ではありません
• 自分の判断が自分に返ってくることを、引き受けられる人
• 手を動かすことと、突き止めることの両方を、同じくらい欲しいと思う人

まとめ

• 5つの論点のうち、このデータで答えられるのは2つだけ。 労働時間・責任の重さ・資格を取るまでの過程は、数値の外側にある。「やめとけ」と言われるとき、指されているのはたいていそちら側です
• ④「お金のためだと続かない」はデータと食い違う。 報酬を大事にする度合いは、比較した37業界の中で最も高い。動機を1つに絞らないと続かない業界ではない
• ⑤「人が好きでないと務まらない」は違う。 人と関わる向き方は、医療の周辺5業界の中で最も低い
• ④と⑤は、別々の話ではない。 外から返ってくるものと、手を動かして突き止めることで組み立てられていて、人と関わる量そのものは中心にない——それがこの業界の形です
• 専門性が積み上がることは、11項目の1位で 4.01。 そのぶん「ここまでやったら終わり」という区切りが、来にくくなる

決めるべきなのは、「やめとけ」が正しいかどうかではありません。消耗している理由が、人と関わる量の側にあるのか、区切りが来ないことの側にあるのかです。

関連ページ

• 医師・歯科医師の転職エージェントの選び方——理由が決まったあとの話
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• 業界別の向き・不向き一覧——37業界を1枚の表で
• このサイトのデータについて——数値の出典と、測っていないこと

この記事の根拠

数値が高いほど、その方向への興味が強いことを示します。

業界平均（職業興味・RIASEC）

太字は、比較した37業界の中での最高・最低です。

医療の周辺5業界の社会的：リハビリ・治療 4.20 ／ 医療・介護・保育 4.11 ／ 福祉・相談支援 3.82 ／ 臨床検査・医療技術 3.78 ／ 医師・歯科医師 3.53。5業界の幅は 0.67 です。

慣習的の順位（分母は37業界）：下から順に コンサル 2.69 ／ マスコミ・放送・出版 2.87 ／ クリエイティブ 2.91 ／ IT・エンジニア 2.93 ／ 福祉・相談支援 2.99 ／ 研究職 3.01 ／ メーカー技術職 3.01 ／ 美容・理容 3.06 ／ 製造技能（金属加工）3.07 ／ 組立・生産ライン 3.07 ／ 医師・歯科医師 3.08（下から11番目）。

仕事価値観（医師・歯科医師・11項目）

37業界での順位

この11項目は「その仕事をしている人が、何をどれだけ重視しているか」の数値です。実際の給与額・労働時間・休日数ではありません。 本文で「答えられない」と書いたのは、この点を指しています。

医師・歯科医師に含めた職業：歯科医師／外科医／小児科医／内科医／精神科医／産婦人科医の6職業の平均です。

このデータに含まれていないもの：給与・年収・労働時間・当直や夜間対応・責任や訴訟のリスク・求人数・年齢構成・開業の可否・資格取得の難易度や合格率・診療の成績や患者さんの状態。この記事は、治療や健康への効果について一切何も述べていません。

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト（日本版O-NET）「job tag」簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00（最終更新 2026年2月10日／制作・著作：独立行政法人 労働政策研究・研修機構）