弁護士の転職エージェント、「規則を当てはめる」では外す——調べる向き37業界2位

「資格は取った。でも、いまの事務所で続ける先が見えない」 「事務所に残るのか、企業の中に入るのか、それとも別の領域へ行くのか」 「専門性で食べていくつもりだったのに、実際にやっているのは処理と調整ばかり」

求人票を並べてみても、どれも同じ言葉で書かれていて決められなかった。同じに見えるのは求人の書き方のせいだけではなくて、この仕事の中身が「資格の仕事」という一語でくくられているからです。

調べることと決めることが、ひと続きの人

答えが出るまで調べ続けることが、苦にならない人。この仕事の土台はここにあります。前例も条文も規程も、探しに行かなければ出てきません。調べた結果を、自分の判断として出せる人は噛み合います。「調べる」と「決める」がひと続きになっているのが、この仕事の形です。誰かが決めたことを正確に処理する仕事だと思って入ると、ここでずれます。

いま積み上げているものを、次の案件でも使いたい人。 満足の置きどころが、そこにあります。

手を動かして形が残らないと落ち着かない人は、物足りなくなりがちです。成果物は書面で、しかも多くは提出したら手を離れます。

10職業を並べて自分がどこかは、弁護士に向いてる人へ。

調べる向きで上にいるのは、研究職だけ

向き（向き方）は、その仕事の人の興味が何に向かうかの度合いを表します。法律・会計（弁護士・会計士）の「調べて突き止めることへの向き方」は、比較した37業界の中で2番目です。上にいるのは研究職だけです。条文や基準を知っていることが仕事なのではありません。目の前の事実が、どの規則に当たるのかを突き止める仕事です。「文系の資格職だから、調べるより人と話す仕事だろう」で選ぶと、最初にここでずれます。

士業と分かれるのは、決まった手順を正確に回す向き

決まった手順を正確に回す向き方は、士業（社労士・行政書士・税理士）が37業界の2番目に高いのに対し、法律・会計は中位です。調べて突き止める向き方のほうは、法律・会計が上です。

• 士業 — 期日までに、決まった様式で処理を終える
• 法律・会計 — 目の前の事実に、どの規則が当たるかを探す

人と関わる向き方も、法律・会計は士業より下にあります。数値の上でいちばん近いのは、士業ではなく金融です。「資格を取ったから、資格の仕事に移る」という考え方では、この違いは見えません。事務所から企業の中へ、隣の資格の領域へ。移る先を考えるときに、見ておきたいのはここです。

満足の中心は、専門性と自律性です

何をどれだけ重く見ているかで見ると、満足の1位は専門性。2位に自律性が入ります。3つ目は自己成長で、上位3つがすべて「積み上がる」側の項目です。専門性が1位なのは専門職として自然ですが、2位が自律性なのは、そう当たり前ではありません。 手順どおりに処理することが中心の仕事なら、ここには別の項目が来ます。

自分の判断で決められる範囲がどれだけあるか。移った先でその範囲が狭まるなら、満足の2位に来ている項目とずれます。

この3つに当てはまるなら、消耗しやすくなります

① 手を動かして、形が残ってほしい人

手を動かすことへの向き方は、比較した37業界の中で下から4番目です。成果物は書面で、多くは提出した時点で手を離れます。

② 表現の余地を求める人

表現することへの向き方は、下位帯にあります。様式・書式・前例が決まっている以上、独自の見せ方を作り込む場面はほとんどありません。

③ 条件の安定を、いちばん上に置いている人

雇用や生活の安定性を大事にする度合いと報酬は、どちらも37業界で10番目です。

安定と報酬をいちばん上に置くなら、上にいる業界がそれぞれ9つあります。面談で「私の経験だと、どういう業務構成の求人が中心になりますか」を1つ聞いておけば、事務所の業務内容でどれだけ変わるかが出ます。

エージェントの選び方——2軸で見る

弁護士と公認会計士では、求人の出どころが別です。エージェント選びで見るのは、資格と領域の両方を押さえているかどうかです。ここは、知名度でも求人数でも代わりが利きません。

この2軸は公的データではなく、運営者自身の転職1回分の経験から立てた見方です（→転職エージェントを使うメリット）。

ここでは、1軸目が資格の内側でさらに割れます。 同じ企業内の職務でも、法務・コンプライアンス・会計・監査対応では求められる経験がまったく違うからです。面談で「私の経験だと、その4つのうちどれが中心の求人になりますか」と1つ聞いてください。4つを区別せずに答えるなら、その相手は資格名でしか見ていません。

この業界で、いま紹介できるエージェント

提携できているのは、いま1社だけです。

2軸でいえば、この1社は「特化型」にあたります。事務所側と企業側のどちらの求人が中心になるかは、面談の最初にこちらから聞いてしまうのが早いです。

まとめ——決めるのは、突き止めることか、正確に回すことか

• 調べて突き止める向き方は、37業界で2番目。「規則を当てはめる仕事」ではない
• 士業とは、決まった手順を回す向き方で分かれる。士業は上位、法律・会計は中位
• 満足の上位3つは専門性・自律性・自己成長。すべて「積み上がる」側で、そこに自律性が入っているのがこの業界の形

求めているのは「突き止めること」なのか、「正確に回すこと」なのか。どちら寄りなのかは、相手が見抜いてくれるものではなくて、こちらから言うものです。

面談の前に一度口に出してみると、どちら寄りかは案外はっきりします。

次に読むもの

• 弁護士に向いてる人——10職業ぶんの職種別の数値
• 法律・会計は「やめとけ」と言われる理由——言われていることが、どこまで数値と合うか
• 業界別の向き・不向き一覧——37業界を1枚の表で

近い業界（興味の形の近さで、転職しやすさではありません）

• 金融——最も近い。「資格の仕事」として隣に見える士業より、数値の上でははるかに近い
• 公務員（行政）——こちらも近い位置にある