社内SEの転職エージェント、「開発から逃げる」は当たらない——ITと同じ場所

「客先常駐がしんどい。でも開発自体は嫌いじゃない」 「社内SEは楽だと言われるけど、キャリアが止まるのが怖い」 「そもそも自分は、開発をやめたいのか、環境を変えたいのか」

社内SEの求人票を開いたまま、何も応募せずに閉じた。決めきれないのは迷っているからではなくて、社内SEへの転職が「降りること」なのか「選び直すこと」なのかが、はっきりしていないだけだと思います。

毎回ゼロから決めるのに、疲れた人

開発そのものは嫌いではないのに、毎回ゼロからやり方を決めるのに疲れた人。この業界がいちばん受け止められるのは、その状態です。決まった仕組みを、決まった手順で、確実に回すことに手応えを感じる人が中心にいて、作り替えることより、止めないことに価値を置ける人です。

止まらないこと、長く続くことを、条件の中で先に見る人も向いています。この仕事をしている人自身が、そこを満足の中心に置いています。

一方で、仕様が固まらない状態で走ることに面白さを感じる人は、物足りなくなりがちです。

3職種のうち自分がどれかは、社内SEに向いてる人へ。

違うのは「決まった手順を回すこと」への向き方

ここでいう向き方は、仕事をしている人の関心がどちらを向いているかです。社内SEは、決まった手順を正確に回すことへの向き方が、IT・エンジニア全体より高い。 人を説得し動かすことへの向き方のほうは低い。

• IT・エンジニア — 仕様が固まらないまま走り、その都度やり方を決める
• 社内SE — 決まった仕組みを、決まった手順で、確実に回す

「開発が嫌になった」のか「毎回ゼロから決めるのが嫌になった」のか。ここが分かれ目で、後者なら、社内SEは降りる先ではなく合っている先です。

安定が満足の上位3に入るIT系は、ほぼ社内SEの3職種

IT・エンジニア系9職種のうち7職種で、1位は「専門性が積み上がること」です。 技術が自分の中に溜まっていく手応えが満足の中心にあります。外れるのはプログラマーとプロジェクトマネージャで、社内SEの3職種ではありません。社内SEを構成する3職種は、いずれも安定に関する項目が、重く見ているものの上位3に入ります。

• 運用・管理では、専門性のすぐ次に「労働安全衛生」が来ます
• ヘルプデスクにいたっては、「労働安全衛生」そのものが1位です
• 基盤システムのエンジニアでは、専門性の次が「雇用や生活の安定性」です

労働安全衛生と雇用の安定は、他のIT職種では真ん中あたりに来ます。

この3つに当てはまるなら、消耗しやすくなります

① 新しい技術を触り続けていないと不安になる人

社内SEの仕事の中心は、すでに動いている仕組みを止めないことです。新規開発の比率は、会社によって大きく変わります。面談で「この1年で、新しく導入したシステムは何ですか」を1つ聞いておけば、答えが出てこない会社は運用保守が中心だと分かります。

② 成果を数字で示して評価されたい人

「何も起きなかったこと」が成果になる、と言われる職種です。売上に直接ひもづく指標を持ちにくいためです。評価されている実感が動機の中心にある人は、ここで消耗しやすくなります。

③ 人と話す量を減らしたくて来た人

社内SEは人と関わる向き方が、IT・エンジニア全体より高い。社内の全部署が相手になります。

エージェントの選び方——2軸で見る

「社内SE」という同じ求人名で、まったく違う仕事が募集されています。エージェント選びも、その名前の中身を分けて話せる相手を探すのが先です。会社の大きさや扱う件数は、その次で間に合います。

この2軸は公的データではなく、運営者自身の転職1回分の経験から立てた見方です（→転職エージェントを使うメリット）。

解像度が低い相手だと、社内SEの求人が受託開発の求人と同じ棚から出てきます。社内SEとIT・エンジニアは数値の上でほとんど同じ場所にいるので、紹介する側でも混ざりやすいんです。面談で「紹介いただく社内SEは、運用中心ですか、企画中心ですか」と聞いてみるといいです。答えが曖昧なら、その相手の中では、社内SEの中身がまだ分かれていません。

この業界で、いま紹介できるエージェント

提携できているのは、いま1社だけです。

2軸でいえば、この1社は「特化型」にあたります。運用中心か企画中心か、その分かれ目は面談の最初にご自身から確かめてください。

「開発から社内SEへ」——興味の形がいちばん近いのはIT・エンジニア

いちばん近いのはIT・エンジニアで、37業界のどの組み合わせと比べても、上位に来る近さです。いちばん離れているのは、決まった手順を回すことへの向き方です。実際に移れるかは、求人と経験しだいで、このデータの外です。

まとめ——決めるのは、開発をやめることか、安定を取ることか

• 違うのは「決まった手順を回すこと」への向き方。開発が嫌なのか、毎回ゼロから決めるのが嫌なのかで答えが変わる
• IT系で「安定」が満足の上位に来るのは、ほぼこの3職種。妥協ではなく、この仕事をしている人の重みの置き方がそうなっている
• 社内SEはIT・エンジニアと数値上いちばん近い。37業界のどの組み合わせと比べても近い部類。移れるかどうかは求人と経験しだいで、このデータの外

求めているのは「開発をやめること」なのか、「安定を取ること」なのか。どっちが先に来るかが決まっていれば、エージェントとの話は短くて済みます。

決まっていないと、面談は「どちらもです」から始まって、そのぶん長くなります。

次に読むもの

• 社内SEに向いてる人——3職種を型に分けました
• 社内SEは「やめとけ」と言われる理由——言われていることが、どこまで数値と合うか
• 業界別の向き・不向き一覧——37業界を1枚の表で