経理の転職エージェント、「いまが合っている」では足りない——課長級で形が変わる

「仕事は回せている。でもこの先どうなるのかが見えない」 「いまの会社で昇進する未来が、あまり魅力的に思えない」 「転職したほうがいいのか、それとも自分の問題なのか」

転職サイトに登録したきり、届くメールを開かないまま数ヶ月たった。動けないのは、いまがそこまで悪くないからかもしれません。悪くないものを変える理由は、自分で言葉にしないと出てきません。

狂いがないことに、価値を置ける人

決まった手順を、決まったとおりに、正確に回すことに手応えを感じる人。 いまこの仕事が合っていると感じているなら、たいていここが理由です。締め切りまでに、間違いなく終わらせたい人も向いています。派手さより、狂いがないことに価値を置ける人です。

手を動かして形が残らないと物足りない人や、自分の見せ方を作りたい人のほうは、様式と前例が決まっているこの仕事では消耗しがちです。

3つの職種をどう分けるかは、経理・人事・総務に向いてる人へ。

担当から課長級で動くのは、関わる向きと人を動かす向き

向き（向き方）というのは、働いている人の関心がどこに集まるかの強さです。担当（経理事務・人事事務・総務事務）と課長級（経理課長・人事課長・総務課長）。動いたのは、人と関わる向き方と、人を説得し動かす向き方でした。担当は、人と関わる向き方が37業界の下のほう、人を動かす向き方が真ん中より上ですが、課長級はどちらも上位帯に上がります。6つの向き方のうち、大きく変わったのはこの2つだけです。

• 担当 — 決まった手順を正確に回すことが中心。6つの向き方の中で、ここが最も高い
• 課長級 — 人を説得し動かすことと、人と関わることが中心

課長級で最も高いのは、人を動かす向き——37業界の1位

担当として合っている理由が「決まった手順を正確に回せるから」なら、それは課長になった瞬間に主役ではなくなります。 課長級で最も高いのは、人を説得し動かすことです。比較した37業界の中で最も高い数値で、営業やコンサルより上にあります。

• いまの仕事は合っている。この先が合わない気がする → 数値の上でも、担当と課長級は別の形をしています
• いまの仕事が合っていない → 合っていない理由が手順の多さなら、課長級でも決まった手順を回す向き方は37業界の最高です。別の分岐も見ておくほうがいいと思います

満足の上位に来るのは、担当も課長級も「条件」でした

何をどれだけ重く見ているかで並べると、担当で最も高いのは「労働安全」で、次に「雇用や生活の安定性」と「専門性が積み上がること」が並びます。課長級では順番が入れ替わって「雇用や生活の安定性」が1位、次が「専門性が積み上がること」です。どちらも、1位に来ているのは働く条件のほうです。

転職先を見るときの物差しも、そのぶん違ってきます。「もっと面白い仕事」を軸に探すと、この職種にいる人の満足の中心から外れた求人が並びます。

この3つに当てはまるなら、消耗しやすくなります

① 手を動かして形が残ることに満足を感じる人

担当の、手を動かして形にする向き方は、IT・エンジニアや建設・施工管理より低い層です。成果物は書類と数字で、目に見える形にはなりません。

② 表現の余地を求める人

表現することへの向き方は、37業界で課長級が下から4番目です。担当も、下位3分の1のところにいます。様式と前例が決まっている仕事なので、独自の見せ方を作る場面は限られます。表現することへの向き方が高いなら、同じ管理系でもマーケティングのほうが噛み合います。

③ 調べて突き止めることが動機の中心の人

調べて突き止める向き方は担当も課長級も、IT・エンジニアやマーケティングより低い層です。分析そのものより、締め切りまでに正しく処理するほうに重みが置かれている形です。

エージェントの選び方——2軸で見る

「経理」という同じ言葉で、月次のオペレーションからIPO準備まで募集されています。エージェント選びで見るのは、その言葉の指す範囲が相手と揃うかどうかで、知名度や求人数ではありません。

この2軸は公的データではなく、運営者自身の転職1回分の経験から立てた見方です（→転職エージェントを使うメリット）。

この職種で厄介なのは「いまと同じ仕事」ばかりが出てくるほうで、そこは2軸目が決めます。 面談の最初に「私の経歴だと、どの規模の会社のどのフェーズの求人が中心になりますか」と聞いてみるといいです。規模とフェーズの話にならないなら、いまと同じ求人が並びます。

担当としての位置は、一般事務の隣にあります

一般事務と重なるのは、仕組みを手順どおりに回し続けるところです。どちらも、6つの向き方でいちばん高く出るのは「決まった手順を正確に回すこと」です。次に近いのは食品製造と公務員（行政）で、社内SEはその次に、ビルメンテナンス・施設管理と並んで来ます。

課長級にいちばん近いのは、営業のほうです。同じ部署の中で、隣にある業界が入れ替わります。

この業界で、いま紹介できるエージェント

この業界に特化した提携先は、いまありません。業界を問わない総合型を1社だけ置いています（上の表でいう「総合型」です）。この記事で見た区別は、面談の最初に自分から伝えてください。

まとめ——決めるのは、変えたいのがいまか、この先か

• 担当と課長級で、人と関わる向き方も人を動かす向き方もはっきり動く。同じ職種の先が、別の仕事になっている
• 課長級の、人を説得し動かす向き方は37業界で最も高い（営業やコンサルより上）
• 「いまは合っている、この先が合わない」と「いまが合っていない」は別の相談。後者は、昇進より先に、合っていない理由を分ける話になる

面談に行く前に決めておきたいのは、ここです。いまが合っていないのか、この先が合わないのか。

どちらの話なのかが先にあると、面談の入口が違ってきます。

管理職としての転職を考えているなら、管理職・課長クラスの転職へ。

次に読むもの

• 経理・人事・総務に向いてる人——3職種を型に分けました
• 経理・人事・総務は「やめとけ」と言われる理由——言われていることが、どこまで数値と合うか
• 業界別の向き・不向き一覧——37業界を1枚の表で