施工管理の「やめとけ」、「転職しても同じ」でも——設計とは向き方が別物

「休みが無い、と何度も書いてある」 「体力が続くうちはいいが、その後どうするのか」 「辞めた人の話ばかり出てきて、続けている人の話が出てこない」

同じ「建設」でも、誰の話をしているのかが書いていない。読むほど分からなくなるのは、そこが混ざっているからだと思います。

「施工管理はやめとけ」の中身は、だいたい5つです

「向き（向き方）」が指すのは、人と関わる・手を動かす・表現するといった方向です。いまその仕事をしている人が、そのどれに興味を向けているかを数値にしています。①の休みは求人票、②の体力は働いている人に聞く話で、どちらも数値には出ません。

③ 「人間関係の調整ばかり」——関わる向きは37業界で21位

建設・施工管理の「人と関わることへの向き方」は、比較した37業界の中では21番目で、真ん中よりやや下です。重要なのは、それが手を動かす向き方の高さと同時に出ていることです。

• IT・エンジニア — 手を動かす × 調べて突き止める。比重は、一人で潜る側にある
• 建設・施工管理 — 手を動かす × 人と関わる。比重は、その場に人がいる側にある

「モノを作る仕事がしたい」で入ると、ここでずれます。施工管理は人を動かして形にする仕事で、図面を引く時間ではありませんから。この「やめとけ」が当たるのは、人と関わる量を減らしたくて来た人です。 調整そのものには耐えられるのに消耗しているなら、「終わりが見えない」の側も見てください。

④ 「転職しても同じことの繰り返し」——設計とは向き方が別物

同じ建設の中でも、設計と施工管理では向き方が別です。表現することへの向き方は建築設計のほうが建築施工管理よりずっと高い。調べて突き止めることへの向き方も、設計側と施工管理側で開きます。「設計に移る」は、職種の変更ではなく向き方の変更です。 移った先で求められる向き方が、入れ替わります。

1つだけ変わらないものがあります。建築設計の「人を説得し動かす向き方」は建設4職種の中で最も高く、施工管理より上です。「人と調整するのに疲れたから設計へ」と考えているなら、人を動かす向きの値は、建築設計のほうが施工管理より高く出ています。

⑤ 「終わりが見えない」——2職種とも、満足の1位は達成感

施工管理の2職種は、どちらも達成感が1位です（建築施工管理技術者は、専門性と同じ値で並んでいます）。3位には、自分の裁量で決められることが入ります。多くの業界で1位に来るのは「専門性が積み上がること」ですが、施工管理では、土木で2位、建築では達成感と並びます。

建物が最後まで建つ。それを自分の裁量で回せた。この2つが満足の中心にあります。

• 終わりが見えない現場 — 満足の1位が塞がれる
• 自分の判断で動かせない現場 — 満足の3位が塞がれる

この2つが揃った職場にいる人にとっては、満足の置きどころの側から見ても「やめとけ」と重なります。これは、本人の忍耐力より、満足の中心の位置の話です。 現場が変われば解決することがあるので、「業界を辞める」の前に、確かめる価値はあると思います。

面談で1つ聞いてください。「いま動いている現場は、着工から引き渡しまで何ヶ月ですか。担当者はどこまで自分で決められますか」。

「やめとけ」が当たる人と、当たらない人

• 人と関わる量を減らしたくて来た人
• 終わりが区切られない働き方が続いている人
• 自分の判断で動かせない立場にいる人

現場と設計を別の仕事だと見ている人に、この5つは当たっていません。

• 現場に人がいるのが当たり前の状態を、苦にしない人
• 段取りどおりに人が動き、予定の中に収まったときに満足する人
• 自分の手で作るより、人を動かして形にするほうに手応えがある人

まとめ——塞がれているのは業界か、いまの現場か

• 「転職しても同じ」でも、設計とは表現への向き方が大きく離れる。ただ、建築設計の人を動かす向き方は4職種で最高で、施工管理より上
• 「人間関係の調整ばかり」は、向き方なら言える。人と関わる向き方は37業界で21番目。それが、手を動かす向き方の高さと同時に出る
• 「終わりが見えない」は、満足の置きどころなら言える。満足の1位が達成感、3位が自律性なので、そこが塞がれる現場とは噛み合わない

「やめとけ」が正しいかどうかで迷っているなら、迷っているのはたぶんそこではなくて、塞がれているのが建設という業界なのか、いまの現場なのかのほうだと思います。

どちらかが決まったら、施工管理の転職エージェントの選び方へ。

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